飛向譚少文要的政策其實也很簡單就是一個監督管時公告違法違規的企業。【閱讀網】在電視、報紙、網絡這三種媒體上同時進行。監督管理局對於企業是沒有最終處罰權的但是既然是監督那像食品藥品的廣告審批、監督可以但是如果作出處罰還是得通過工商局或是衛生局。

本身監督管理局也是可以對違法違規企業的行爲進行公佈但是一般都只限於自己局裏的網站但是許飛的做法卻是要儘量把這些違規信息透露給廣大的老百姓讓所有的人都知道他們的行爲。所以這個公佈權比處罰權還要厲害。你想如果桶二公司的老鼠加人尿的事被許飛捅到媒體那後果如何？桶二公司不說滅頂之災至少損失慘重吧在一定的時期之內它所生產的產品將積壓它的品牌價值將直線下降。

所以這個公佈權很厲害如果某一食品或是藥品做了虛假廣告或是根本就是質量不過關那後果絕對很嚴重。

在許飛上任監管管理局這後的半個月監督管理局終於下了許飛授意的面向全市的食品企業、市、餐飲營業單位和學校、工地等人口聚集的食堂關於加強衛生防疫的通知嚴防衛生安全事故和食品安全事故。

在TT市所有的三星級以上的酒店都必須在廚房的洗菜間、洗碗間安裝攝像頭同時把實時錄像傳到用餐的大廳因爲不需要電腦所以投資很少。而且安裝的度也很快。這些場所的影像資料就沒有傳到監督管理局按許飛地想法酒店最好的監督員就是顧客他們使用酒店的菜餚和碗筷如果感覺不衛生或是酒店根本就沒有執行衛生標準。那監視器旁邊的監督管理局電話可以保證隨打隨通而且到達現場的度很快。雖然不能和11o拼但是經常比酒店地直接負責人到達現場的度還是要快些。

而對於生產企業地產品質量檢查那就是要保證每個季度至少要有一次。有的人就會說了每個季度才一次突然檢查是不是太少了些？但是以現在監督管理局的人要對全市所有的藥品食品進行全面的檢查一次三個月的時間實在有些不夠。

自從許飛到了食品藥品監督管理局之後。管理局（以後就簡稱管理局）地檢驗員就現他們的工作量突然開始慢慢地加大。以前上班的時候可以喝喝茶看看報紙偷空還可以玩盤遊戲什麼的。但是慢慢的遊戲是不要想再玩了報紙慢慢的也沒時間看瞭如果想看那得下班後再說。就連喝口茶。那也是急急忙忙地而且還不能喝得太多要不然上廁所的次數多了。工作就得落下。

在管理局內不但要對TT市所生產的食品藥品進行檢驗檢查而且按許飛地意思只要是在TT市銷售的食品和藥品都得重新進行檢查外地的就算你有了檢驗合格證在TT市是無效的必須得重新檢查。

就是這麼一個決定使得管理局的檢查員叫苦不迭已經消失近十來年的加班加點悄然無聲的出現在了管理局的化驗室。一開始只是犧牲中午的休息時間但是後來晚上上班加一二個小時是常事。

因爲市場上的食品藥品總量是基本不變的許飛要求是三個月一次的檢查那就是說把在TT市市場上所有的食品藥品加起來然後除以管理局三個月的工作日得出每天必須要檢驗的數目化驗室如果每天不能完全相應的數量那是不能下班的。否則的話被許飛點名批評是小要是扣獎金再來個處分那就真的不劃算。

所以現在有門路的人都開始在想方設法調離化驗室但是許飛怎麼可能輕易放人？他現在巴不得能再增加些人手因爲相對於食品來說藥品的檢驗是相當專業也是相當複雜的這可不是一般的人能幹得來的像許飛他就從來不進化驗室因爲他就算進去了也是白搭。

但是許飛也是知道化驗室的重要性雖然局裏的化驗人員因爲工作量的突然加大而的所怨言但是許飛認爲如果要加班才能完成每天的工作量那就是自己的不對。畢竟人手不足設備老化也是一個原因。但是如果在正常的上班時間之內作爲國家的工作人員你對自己的工作量還有所怨言的話那你就不是一名合格的工作人員。當然得受到處罰。

而

分兩種情況一種是在正常工作時間內因爲工作效率致的加班加點那加班不但沒有獎勵而且還要處罰。另外一種就是在正常的上班時間內確實無法完成一天的工作量只能靠加班加點來完成那樣才能算是真正的加班。

一開始的時候因爲管理局的化驗人員的工作量突然加大已經習慣了悠然自得的他們怎麼能適應這個新情況？所以第一種情況的加班時有生。但是後來隨着全市食品藥品的數量越來越齊全的出現在管理局內第二種情況就悄然生了。而在出現了確實需要加班才能完成一天的工作量時許飛也在考慮給管理局引進專業檢驗人員。

現在一人單位要想加人可不是一件隨便的事。而如果只是招一些臨時聘用的人員對於那些專業技術人員誘惑力可不大。但是如果真的要想給他們安排編制的話事情的複雜程序絕對不亞於設計一部精密的儀器

“凌主任你看我們局裏還需要多少檢驗員？”許飛問道他和凌島現在形成了一個默契那就是儘量不叫他的名字直接稱呼職位哪怕是再私下的交往也是如此。凌島的名字只能由比他級別低的人叫如果真正的領導叫這個名字這會讓他很尷尬。

“化驗室打了一個申請報告說至少得五個人而如果考慮到以後食品藥品的產品展最好能爭取到十人當然如果能再多他們也是願意的。”凌島笑着道現在許飛和他之間沒有任何芥末這是讓他最高興的一件事。

“五到十個人很難啊。”許飛喃喃道如果是從別人單位借調那就無所謂就算借五個許飛也有把握借過來。但是要解決五至十個的編制那可不是他一個小小的局長能解決得了的這得市裏決定。

“是啊許局。但是如果化驗室再不增加人他們可真的有點喫不消了現在沒有哪一天不加班的。”凌島道現在許飛因爲想避免檢驗的定期性所以由計算機控制打亂了檢驗的具體時間。也就是說所以需要檢驗的食品和藥品全部被輸進電腦然後按一個季度檢查一次的原則具體分工成每一天的檢驗數量而且爲了防止有規律可循特意由電腦來安排。也就是說一個企業的產品有可能是一個季度的第一天就被管理局檢查但是下一個季度可能要到最後一天纔會輪到他再次檢驗。也有可能是在一個季度的最後一天檢驗然後在下一個季度開始的第一天又輪到這一家。可以說如果企業想摸清管理局的時間規律而提前作好準備那是不可能的。

“我們可不可以向外單位臨時借調一批檢驗人員？比如醫院可是大學的化驗室什麼的。”許飛道。

“這個好像有點難度而且我們局已經把檢驗作爲全局當前最重要的一件事定了下來在相當長的一段時間內甚至是從此以後我們局每天化驗室的工作量都將會有這麼大那借調就不太可能。而且現在化驗室的工作人員都想着能不能調出這個部門哪裏還有人會主動來？”凌島道與許飛交往他現在也摸到了一些規律那就是說話最好直來直去不要拐彎抹角這樣纔對許飛的胃口。

“那就招吧一次性解決問題不留後患。”許飛道。

招人的第一步是要向市人事局要編制申請交上去以後只是剛剛開始罷了因爲編制的事並不能由人事局決定他們只是一個辦事結構罷了。這樣的事得由市裏決定否則的話人事局的大門不得給擠破了？那樣的話也許TT市所有的人都會成爲國家工作人員。

一開始許飛以爲只要向譚少文匯報此事由他親自出面這件事基本上就是塵埃落定。但是沒想到譚少文卻並不支持許飛。因爲如果他批準了管理局的編制那其他的局呢？中央一直在強制精簡整編現在管理局不但不精簡反而要加人這如果被其他局知道了還不得鬧哄哄起鬨？

而許飛找到許盛強之後也是一樣的結果。其實譚少文既然已經拒絕了他再找許盛強已經沒有什麼意義他們兩個肯定早就商量好的。這下許飛可有點爲難了看來只能從內部解決！